今年以来，在上级行工会和支行党委正确领导下，邮储银行高安市支行工会高举建设“职工之家”大旗，服务中心工作，努力在和谐企业文化建设，职工权益维护，员工积极性调动和民主管理建设方面有所作为，较好地发挥了工会联系群众的桥梁和纽带作用。11月，该支行职工之家建设还得到了省分行认可，荣获全省“先进职工之家”荣誉称号。

　　以人为本，建设和谐企业文化。积极组织开展文体活动，丰富职工文化生活。该支行在职工之家活动室、休息室、阅览室配备了电视、电脑、跳绳、球拍、棋类、跑步机、健身器、业务类、文学类书籍等文体活动器材和职工素质教育设施。为充分调动员工积极性，提高员工文体活动参与率，该支行工会成立四个工会小组，五个兴趣小组，并以文件形式下发。同时，为丰富员工业余生活，该支行2017年春节与邮政公司组织了“迎新年”联谊晚会，三八妇女节举行了“踏春采草莓”活动；五一节开展了“健步行”活动，组织员工集体做工间操等活动。与此同时，多次组织全支行员工向身边先进典型事迹学习，积极向“十佳员工”、“先进工作者”、竞赛标兵等靠拢。一系列的创新学习之举，提升了员工专业技能，丰富了员工的业余生活，员工的综合素质得到大大提高。

　　倾听诉求，维护职工合法权益。开展“五必访”活动是工会维护员工合法权益的主要组成部分，是关心和维护员工合法权益的具体体现。员工生病住院，员工父母病故、员工生小孩，工会都会组织慰问，送去组织的关心和祝福。该支行工会更是把一年一度的春节送温暖，困难职工生活困难补助作为工会维护职工权益的一项重要工作来认真落实。对有困难的职工建立困难档案，实行动态管理。对因病或意外造成的生活困难的职工，认真向上级行或地方工会申报困难补助，尽可能使有困难的职工得到组织的补助，以充分体现单位大家庭的温暖。为更好地开展“五必访”活动，推进“职工之家”建设。同时，该支行成立劳动法规监督和劳动争议调解委员会，并以文件形式下发《关于成立高安市支行劳动法规监督和劳动争议调解委员会的通知》。

　　开展竞赛，充分调动员工积极性。组织开展劳动竞赛活动。该支行个金、公司条线按季度下发了劳动竞赛方案，每年还会组织“跨年度业务发展竞赛活动”、“首季开门红竞赛活动”等竞赛活动，并做到了全面落实，有检查、有评比、有总结。组织岗位练功等活动。该支行努力抓好技术培训，提高业务素质。利用每周星期四晚上组织各类业务知识、技能操作等培训。每季度组织一次岗位技能练兵活动，有效提升了员工的职业素质和技能水平，做到了有计划和方案，并得到全面落实；前台员工参与率100%，通过技能鉴定考试，现有高级工28个，在网点柜员中占比高达80%。大部分员工都取得银行从业资格证、保险从业资格证等。使每位职工产生只有不断学习，才能适应工作和只有继续学习，才不落伍、不被淘汰的危机感。

　　完善管理，打造先进职工之家。加强工会组织建设与工会财务管理。该支行落实了工会组织建设，配备了工会主席，并成立了工会小组，参与了市分行2017年上半年组织了支行工会专兼干部培训。该支行工会在工会经费的收缴、管理和使用等方面贯彻“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，建立了三级帐目管理，做到了帐证、帐表、帐帐相符，经费收支帐务清楚、真实，财务核算工作符合规定。加强工会会员会籍以及公会档案等等基础工作管理。该支行建立工会会员档案，2017年该支行职工68人，合同工64人，劳务工4人，工会会员64人，入会率达到100%。同时，该支行按规定做好了各类工作制度、台账资料等档案管理工作，资料齐全，并按规定做好了工会资料统计、整理、上报等工作。